”Som ett självspelande piano”
Det självledande teamet är en kollektiv ledarskapsutveckling speciellt riktade för små och medelstora företag som innebär teamets kollektiva förmåga att gemensamt bygga upp en företagskultur med förtroende, engagemang och medskapande som resultatmässigt fungerar som ett självspelande piano!
Varför skapa självledande team och vad är värdet med att främja teamarbete och öka samarbetsviljan och hur går vi till väga?
Är intentionen att tänka nytt och tänka om för att skapa en starkare, mer engagerad och framgångsrik organisation, företagskultur och självledande team rekommenderas att följa de 11 strategiska steg som ingår i affärsmodellen och gör implementeringen av företagskulturen framgångsrik. Då rör vi oss från ett hierarkiskt chefskap med en individuell förmåga mot kollektivets sammanlagda ledarskapsförmåga som särskiljer oss och med emotionell och social intelligens som en unik konkurrenskraft.
Att som ett paradigmskifte utveckla och bygga ett självledande team med medmänsklighet som företagsmodell för att kunna göra vårt samhälle till ett mera människovärdigt och människovänligt ställe att leva i som ständigt är i FÖRÄNDRING.
Ett medmänsklighet självledande team med övertygelse och engagemang för ett kollektivt ledarskap påverkar produktivitet, arbetsnöjdhet och organisationskultur kan ses som det mest lönsammaste idag jämfört med tidigare ledarskapande.
